Psikologi Kepimpinan

“Sesungguhnya mukmin itu bersaudara, maka berbuat baiklah kamu terhadap saudara2 kamu..” Al mukminun.

Menegur biar ada caranya. Berhikmah agar terus dihormati orang sekeliling jika tidak sampai ke tahap disayangi sekali pun. Bagiku itulah ciri2 penting yg perlu ada pd pemimpin. Usah memimpin dengan mematahkan semangat ‘org bawahan’, dan usah jua memayahkan urusan mereka. Berminda terbukalah,  dengan bersikap memimpin dan membimbing. Pasti, jasa kita akan dihargai sebaik2nya.

Buat pemimpin yg bersikap mematah dan memayah, ingatlah analogi ‘anak gajah’. Anak gajah yg seekor ini telah ditambat pada sebatang kayu sedari kecil . Puas meronta, namun tidak pernah berhasil sehingga akhirnya anak gajah berhenti mencuba. Lama-kelamaan anak gajah menjadi dewasa...namun akibat semangatnya telah patah, maka gajah tersebut tidak lagi berusaha membebaskan dirinya, walaupun saiznya telah menjadi puluhan kali ganda berbanding kayu tambatannya itu. Yaaa...usahlah menjadi pemimpin yg boleh mematahkan keyakinan org lain terhdp diri mereka sendiri kerana seperti anak gajah, keyakinan merupakan suatu aset yg tiada tolok banding nilainya dlm kehidupan makhluk manusia. Jadilah pemimpin yg boleh memacu keazaman org bwhn utk menghasilkan yg terbaik. Nama yg diberikan...’pemimpin’ tentulah untuk ‘memimpin’...maka kesalahan mereka perlulah diladeni seadanya. Ditangani dengan adil agar dapat memenangi hati mereka ini.

Sesungguhnya maha luas ilmu Allah. Dari timur dan barat, waimma habis air laut untuk dijadikan tinta...maka tentulah tiada bandingannya dengan ilmu Allah. Justeru, apabila kita membuat keputusan, berfikir dan bertindak..biarlah berdasarkan ilmu kerana ilmu-lah yang memandu kita kearah kehidupan dunia dan akhirat. Biarlah ilmu yang hak mendasari segala-galanya. Ya, itulah perbezaan antara ilmu dan harta;  ilmu menjaga kita, manakala harta menuntut penjagaan si empunya. Begitulah gambarannya, lalu untuk menjadi pemimpin yg baik maka hendaklah setiap  daripada kita haruslah berilmu. Setidak-tidaknya ilmu dalam mengurus rumahtangga, mengurus emosi, mengurus keluarga apatah lg jika mengurus/ memimpin sebilangan manusia.

Teringat kepada kata2-ilmu tnp amal ibarat pokok tanpa buah, lalu dicatatkan sedikit ilmu kepimpinan organisasi pendidikan  (dipetik daripada Schein, 1985: How Leaders Shape Culture) buat renungan dan manfaat bersama....

Menurut Schein (1985), pemimpin mempunyai potensi utama untuk menyemai dan melaksanakan aspek2 berkaitan budaya organisasi melalui 5 mekanisme utama, 4 daripadanya  dihuraikan di bawah :

1.       1. Perhatian @ attention

Pemimpin organisasi perlu berkomunikasi ttg keutamaan, nilai, & keprihatinan dgn memilih soalan2 utk ditanyai, diukur, diberi komentar, dipuji atau dikritik. Sebilangan besar peluang komunikasi harus berlaku sewaktu merancang & memonitor  aktiviti, contohnya dalam mesyuarat, atau melalui “management by walking around”. Luahan emosi oleh pemimpin mempunyai efek yang kuat dlm mengkomunikasikan nilai dan keutamaan. Tidak bertindakbalas terhdp sesuatu juga membawa maksud bhw isu tersebut  dianggap tidak penting oleh pemimpin organisasi.

2.     2.  Reaksi terhadap krisis

Krisis  adalah signifikan kerana secara emosi, persekitaran meningkatkan potensi untuk subordinat mempelajari tentang nilai dan proses membina  rumusan.

3.     3.  Model utama.

Pemimpin seharusnya dapat mengkomunikasikan nilai dan pengharapan melalui tindakannya sendiri, terutamanya tindakan yg mnunjukkan kesetiaan, pengorbanan diri serta perkhidmatan yang melangkaui tugas sebenar terhadap organisasi. Pemimpin yang menginstitusikan sesuatu polisi dan prosedur  tetapi gagal untuk memantau sebenarnya sedang menghantar mesej bahawa perkara (polisi  & prosedur) tersebut tidaklah benar2 penting.

4.      4. Peruntukan ganjaran

Pemberian ganjaran juga digunakan  untuk pemimpin menghantar mesej kepada subordinat tentang apa yang menjadi focus mereka. Pengiktirafan yg diberi scr formal dan penghargaan scr tdk formal melalui pujian adalah notis tentang keutamaan pemimpin dlm pentadbiran mereka. Justeru, jika pemimpin gagal mengenalpasti sumbangan & pencapaian subordinat, maka scr tdk langsung  pemimpin telah menidakkan kedudukan mereka dlm organisasi. Selain itu, secara relatifnya, pengiktirafan  terhadap sesebahagian  individu subordinat mengesahkan kepentingan mereka berbanding sesebahagian yang lain.

Dengan rendah hati, marilah kita renung2kan...terlintas di kotak mindaku, hebatnya psikologi kepimpinan  Rasulullah yang dapat memaut hati penentang2 baginda SAW sehingga akhirnya  mengucap kalimah syahadah. Hasil dakwah baginda juga, kini kita menjadi muslim dan beriman kpd Allah. Banyak contoh dapat kita gali dengan menilai peribadi baginda yang sememangnya dianggap "khuluqul quran"..Selamat beramal..

Kisah A -pause to reflect

Begitulah manusia. Sukar ditelah. Hakikatnya manusia itu makhluk yg amat kompleks. Amat-amat kompleks sehingga adakalanya gagal difahami insan lain. Tindakan mereka sukar jua dimengertikan. Menyelak helaian teks educational management, pantas kumembuat perbandingan dengan situasi di institusi pendidikan tempat kerja rakan baikku. A nama tengahnya. Rumit. Memang rumit.

Ujarnya, dia acap mempertahankan senior2 superior di sekolahnya. Setidak-tidaknya pada pendapatku, dia telah cuba menjadi orang yg neutral- dlm apa jua keadaan. Demi kebaikan kedua2 belah pihak. Pernah jua pendiriannya mempertahankan ‘org atasannya’ itu disalahertikan. Namun tindakannya itu seolah2 segala2nya tiada makna. Lantas dia berasa tidak dihargai. Ketelusannya menegur dan menyampaikan buah fikir selama ini bukan sahaja tidak mendatangkan apa2 perubahan, sebaliknya seolah2 di pandang sepi. Hampir2 dia jua tersepit dek karenah antara mereka. Lantas perlahan2 dia kembali mendiamkan diri...mendengar serta menghalusi apa yang diperkata teman2 sekeliling. Diam2 juga dia mengakui kebenaran kata2 teman2nya...ialah, jika tiada angin masakan pokok bergoyang. Walau mungkin ada antara cerita2 itu kurang tepat, atau tidak 100% benar, namun asasnya telah wujud.

Awal tahun baharu, suasana di laman kerjanya, tempat mencari rezeki riuh kembali. Kesibukan menangani tugas rasmi berselang-seli seloroh. Mereka kembali positif apabila ada ungkapan superiornya untuk  melaksanakan perubahan. Namun, yang menimbulkan kepelikan A dan rakan-rakannya ialah pelaksanaan tidak selari dgn perkataan. Ibaratnya, kata A, janji hanya sekadar janji. Nil. Kosong. Sewaktu pihak atasannya menghebahkan tahun 2010 akan menjadi tahun perubahan, A dan teman2nya gembira benar, lagaknya seperti suasana di bawah bumbung tempatnya menyumbang bakti itu akan menjadi tempat yg paling aman dan harmoni. Atau sekurang2nya menjadi tempat yg mampu merangsang motivasi mereka utk mendidik anak bangsa.

Sebaliknya... kata A, minggu yg belum cukup haul ini seolah2 menafikan semua itu. Kesilapan yg remeh, boleh diperbetul dengan teguran & nasihat, seolah2 menjadi suatu dosa yg amat berat. Sekurang2nya itulah perasaan mereka.Mereka mengeluh, aduh.. di manakah silap mereka...di manakah budi bicara, tolak ansur dan meja runding? Jika di pihak mereka, seolah2 tidak mengapa pula? Jadi bagaimana? Soal A buatku. Mengusutkan lagi, rakan2nya menjadi tidak tahu bagaimana untuk berkomunikasi dgn pihak atasan. Dan kewajaran alasan yang diberi mereka untuk dipertimbangkan bg sesuatu yg dianggap salah, ditolak mentah2. Tujahan bhw subordinat sentiasa berada dlm zon selesa bermain di bibir, walhal kebanyakan daripada mereka  tidak menolak tugas. Jika wujud pun, bilangannya amat kecil, ujar A.  Tiada perkongsian antara kedua2 belah pihak, dan sebarang cadangan ditolak mentah2 sblum sampai di meja runding. Jika ada yg positif sekalipun, hanya scr perlahan2 membisikkan kegusaran tanpa keberanian bersuara scr berdepan.Sekadar itu.

Kisah A kufikirkan dalam2. Dalam cerita yg panjang lagi lebar, A meluahkan bahawa kini dia tidak lagi mahu mempertahankan siapa2. Juga dia memang sudah tidak mampu. Kata A, organisasi tempatnya bertugas agak tersohor sebelum ini, tp kini semakin tenggelam dgn kehebatan institusi lain di sekelilingnya. Hanya kerana karenah pentadbir yg kurang disenangi, tiada persefahaman dan kini, masing2 ibarat mengikut haluan sendiri.

Kisah A kubawa supaya mampu menjadi contoh bahawa,dlm mana2 organisasi, tanpa kesepakatan, segala2nya boleh ‘rebah’. Baik organisasi kecil seperti sebuah rumah tangga, apatah lagi organisasi yg lebih besar. Bak kata bijak pandai, akar yang kuat pasti mendorong pokok untuk tumbuh subur. Jika baik pangkalnya, baik jualah pokoknya, dan insyallah, bakal menghasilkn buah yang berkualiti...kerana itu jua Rasulullah mengamalkan sistem syura dlm pentadbiran baginda. Fikir2kan...

DEMI MASA

Salam. Berpagi2 mengemas rumah. Usai satu, disambung pula dgn kerja2 mendobi, dan kemudian menyediakan sarapan buat anak2. Seharusnya Fqueen ke Stadium Hoki Jalan Duta- menyertai sesi latihan di pasukan sekolahnya. Namun, dia membatalkan hasrat ke sana kerana Natasya tidak bersama. Uh, ada2 saja!!

     Melihat pola 'kerajinanku' dalam menulis di laman ini, agak memeranjatkan. Apa tidaknya, boleh dikatakan hanya sebulan sekali kuberbuat demikian. Kerja2 rumah yang sedia banyak, ditambah pula dgn tugasan dari tempat bertugas, karenah anak2 dan kesibukan MrF akhir2 ini, menyebabkan ada waktunya masa seolah2 tidak cukup buatku. Hati beristighfar, sesungguhnya fenomena kepantasan waktu adalah suatu petanda bahawa dunia sudah semakin di penghujung usianya. Ini telah dinyatakan dalam hadis Rasulullah SAW yang diriwayatkan oleh Anas bin Malik r.a, baginda bersabda: 

“Tidak akan berlaku kiamat sehingga masa menjadi singkat, maka setahun dirasakan seperti sebulan dan sebulan dirasakan seperti seminggu dan seminggu dirasakan seperti sehari dan sehari dirasakan seperti satu jam dan satu jam dirasakan seperti satu petikan api”. (riwayat Tarmizi)

      Begitulah hakikatnya, umur dunia semakin singkat. Begitu juga umur kita. Sedang kita pula semakin tenggelam dalam keasyikan, melayari kehidupan yg berpusatkan hawa nafsu semata2. Setidak-tidaknya ada usaha untuk menenggelamkan kita, umat Islam...samada dengan hiruk-pikuk politik domestik atau riuh-rendah tentang suasana ekonomi negara mahupun dunia; manakala anak2 muda dimomokkan pula dengan nikmat keduniaan yang seolah-olah tiada batasnya, lantas dek terbuai dalam budaya hedonisme; lahir pula 'penyakit' membuang zuriat sendiri. Bukankah kita sudah berada di akhir zaman?

     Antara tanda2 kecil kiamat, yg kusifatkan sudah amat hampir kepada sifat lengkapnya adalah seperti yang digambarkan dlm hadith2 berikut:
1.Diriwayatkan dari Abu Hurairah r.a."Di antara tanda-tanda telah dekatnya hari kiamat ialah akan muncul pakaian-pakaian wanita dan apabila mereka memakainya keadaannya seperti telanjang."
2."Dan tinggallah manusia-manusia yang buruk, yang seenaknya melakukan persetubuhan seperti himar (keldai). Maka pada zaman mereka inilah kiamat akan datang." - Sahih Muslim

3. Pada akhir zaman akan terjadi tanah runtuh, rusuhan dan perubahan muka."Ada yang bertanya kepada Rasulullah; "Wahai Rasulullah bila hal ini terjadi?" Baginda menjawab; "Apabila telah bermaharajalela bunyi-bunyian (muzik) dan penyanyi2 wanita" - Ibnu Majah


    Jauh di sanubari, kuharapkan agar tanda2 besar kiamat ini belumkan ada, namun mengahayati salah satu tandanya yang hampir membuatku senak ialah berlakunya tiga tanda besar, yakni tiga gempa, satu di timur, satu di barat, manakala satu lagi di Semenanjung Arab. Arghh...enzim2  liurku seakan2 berhenti berfungsi..ketat terasa kerongkong...kalaulah semua kita menyedari!!


     Aduhai, jiwa terasa goncang! Begitulah, dan kerana itulah Allah menyebut dan bersumpah demi masa dalam kitabNya. Maka, aku sendiri...usah pergi jauh,atau usahlah diambil contoh orang lain, sebaliknya 'aku' dalam kondisi yang terlalu terlalu hampir.. berada dalam kerugian, kerana sifat mudah lupaku yang menjadi petanda aku makhluk Allah yang amat sempurna, dan ditambah pula sifat lemahku sebagai manusia yg serba kekurangan  Lantaran itu jua, sebagai manusia yg lemah kita haruslah ingat-mengingatkan..dalam kebenaran; dan dalan sabar!!

PS: Moga jangan pula antara kita mengaitkan segala tanda2 kiamat yg disebut Rasulullah SAW dengan tilikan Kaum Mayan & Nostradamus, apatah lagi setelah menonton filem 2012....Nauzubillah.

No News.....

Masih tiada kesempatan untuk meneruskan bicara yg panjang2 n berlama2an di arus maya. Banyak perkara menarik yang berlaku, khasnya yang melewati kehidupan sehari2. Pendek kata, memang hidup ini rencam. Dan pengalaman ialah universiti terbaik buat kita semua. Tanpa ada kekecualian. Namun, kesibukan melunaskan tuntutan terutamanya sebagai ibu, suri & pendidik menghambat dan merembat segala kesempatan untuk berblog. Justeru, hasrat yang kian merimbun dipendam lagi.

Hari ini, terpaksa aku ber'MC' kerana migrain. Sementelahan JuniorF yang demam dan MrF juga kurang sihat. Uhh..Dr Hasmawati dalam kunjunganku ke Hosp. Damai membenarkan telahanku; tonsil  JuniorF bengkak dan bernanah.Kesian JuniorF..menggigil tatkala tengah malam. MrF? Stress dengan timbunan kerja2nya yg wajib dilunaskan hujung minggu ini. Justeru, buat teman2 yang memberi komen - blogku yang sunyi sepi......"no news means good news"... InsyaLlah, akan kucari & curi peluang untuk terus mengisi ruang, mengetuk kekunci aksara ini.....

Owh..harapanku, hasrat bersosial bersama teman2 di Wangsa Walk Mall Isnin depan dan hajat untuk merasai nikmat pulut mangga sambil berbual2 degn Sueza, Izwa, Nina & Azizah d Legend di Manggo Chili akan tertunai. Pesanan untuk Kak Win, As & Sueza betul2 looking forward utk gathering Monday ni....kalau2 kak ada kesempatan utuk join kami semua, memudakan diri utk 10 tahun!! Kak Nik, macam mana? Berhajat??

Fikir2kan!

Bunyinya harapan mereka seperti optimis  pada darjah paling akhir. Justeru, kegusaranku juga pada tahap maksima. Persoalannya apa & mengapa?? Ya, lantaran kedengaran bisikan teman2 mengharapkan aku bisa menjadi ‘suara’ dalam badan yang selama ini menjadi wadah antara pihak pentadbir dengan staff. Entah mengapa begitu iramanya, tidaklah dapat kupastikan puncanya.Hanya Sueza dan Wawa yg berkecuali mengundiku. Langsung kutidak berkecil hati.. "tahu kebajikan akan terjaga, tapi kasihan As," ujarnya ringkas namun penuh makna.

Dengan majoriti 33 (daripada berapa jumlah sebenarnya pun, tidaklah kuusulkan), tampuk pengerusi bertukar tangan. Tiada terpalit atau tercalit perasaan teruja, kerana padaku…jawatan tersebut hanya sekadar perhiasan kehidupan hari2. Dengan atau tanpanya, kehidupan dan perjuangan perlu diteruskan. Bahkan, tanggungjawab & amanah yang dipikul itu sebenarnya lebih menggusar perasaan berbanding keterujaannya. Tidak mengubah apa2.

Salam dan ucap tahniah jua silih berganti, apatah lagi dengan usul2 yang membangkit suasana perdebatan  dalam kalangan AJK nan baru, staff dan pentadbir dapat ditangani dgn baik. Uhh…sedikit panas dan ada jua yang beremosi. Itu kata mereka. Aku tidak mahu sendiri2 menterjemah situasi itu.Tak mengapalah, kerana padaku yang penting ada unsur2 pembinaan kemahiran assertive, yakni kemahiran  berterus terang dalam berbicara. Yepp..skill itu bukanlah sesuatu yang boleh dibina dalam masa sehari, sebaliknya perlu dilatih serta dipraktikkan. Dan pastinya, kemahiran tersebut juga berkait rapat dengan pembinaan sikap keterbukaan dalam menerima pendapat orang lain. Pendek kata, sikap tersebutlah yang bakal menganjak paradigma  kita, dan mudah2an membawa ke suatu arah tuju yang positif.

Rata2 memberi maklumbalas positif tentang caraku mengendalikan mesyuarat tersebut. Dalam kalangan kakitangan, pastinya. Alhamdulillah, ketika suasana yang hangat itu, ilham datang bersulam kesabaran. Doa dan harapku cuma satu, apa2 yang kulakukan hendaklah demi kepentingan dan kebajikan semua. Kerana Allah. Hakikatnya, badan kebajikan ini wujud dengan asas ingin mempermudah tugas hakiki semua pihak. Admin? Janganlah ada yang menganggap bahawa kewujudannya untuk menambahrencamkan lagi suasana yang sedia ada. Mungkin kewujudannya tidak dimanfaatkan sepenuhnya selama ini. Atau hanya dimanfaatkan oleh sesetengah pihak….yakni tidak bersifat dua hala.

Opps…agak sensitive bunyinya, tetapi selalunya begitulah. Atau selalunya dilihat begitu. Berapa orangkah dari dalam kalangan kita yang benar2 ikhlas menjalankan tugas? Beruntunglah kita jika tergolong dalam golongan yang menanam bibit2 keikhlasan dalam kerjaya. Insyallah…resepinya, meminjam kata2 Wardina Safiyyah dalam program Sehati Sejiwa, harusnya kita berbuat sesuatu berasaskan perasaan ingin memperoleh keredhaan Allah. Maka, begitu juga sifirnya dalam menjayakan sesuatu yang dipanggil ‘kerjaya’. Barulah berjaya. Bukan kerana pangkat, glamour atau apa2 yg sewaktu dgnnya.

Rasulullah SAW merupakan seorang contoh ikutan yang mempunyai kecerdasan yang tinggi, baik IQ, EQ dan SQ. Bagindalah pemerintah kerajaan Madinah, negara pertama yg  diiktiraf sebagai negara berpelembagaan, baik dlm kalangan sarjana timur mahupun barat, tetapi baginda merendahkan diri kepada sahabat dgn bertanyakan tentang cara2 untuk memanggil ummat bersolat di masjid tatkala telah tiba ketikanya. Sebenarnya, di sebalik tindakan Rasulullah SAW itu tersirat suatu pengertian, bahawa baginda mengiktiraf buah fikir sahabatnya, sekaligus mengamalkan system syura dlam pentadbiran beliau. Lantas, tidak hairanlah kerajaan baginda diangkat  & diiktiraf sbg kerajaan yg sistematik…menggamit pengkaji dari sepelosok dunia.

Benar. Baginda jua ada menyatakan dalam sabda yg bermaksud, banyak itu tidak semestinya benar. Justeru padaku, seharusnya dalam organisasi…kita wajar berkongsi pendapat dan maklumat agar perhubungan menjadi lebih baik. Usah dikira status atau umurnya...bukankah petitih orang tua, kecil jgn disangka anak, besar jgn disangka bapa? Begitu juga kisah Hang Nadim dlm dunia Nusantara. Kita jauh berbeza dgn Rasulullah SAW, jadi akuilah, pendapat kita seorang tidak memungkinkan sesuatu itu ultra hebat tanpa dimurnikan dgn pendapat individu2 lain dlm organisasi. Bukakan minda, rendahkan hati, jauhi ujub & riyak, tidak mengapa cadangan kita tidak diikut atau dipinggir, kerana sesungguhnya setiap kita mempunyai persamaan, bertebaran dan hidup melata di bumi Allah ini. Menjadi hayawanun  natiq; dalam istilah ilmu mantiq sekaligus terpilih & diangkat menjadi khalifah Allah. Fikir2kan!

Hambatan Waktu

Salam. Terasa begitu lama…namun begitulah kehidupan. Terasa seperti kesibukan melayani karenah dan keperluan di sekeliling begitu menyesak ruang waktu. Hatta keinginan  untuk berlibur jua bagaikan sudah dingin. Uh…bukan berlibur apa2, tetapi sekadar untuk melepaskan lelah serta mendapatkan kerehatan. Iya, lagaknya seperti tiada waktu untuk itu, apatah lagi untuk mengetuk kekunci aksara bagi melangsungkan hayat blog.

                Banyak yang berlaku, namun buat sementara waktu ini….biarlah bicaranya ditangguhkan dahulu. Azamku, mahu mengusaikan apa yang perlu mengikut ketetapan waktu yang diperuntukkan.  Terasa benar lelahnya pada awal tahun ini, tatkala semangat beria-ia berkobar dan berkibar untuk mengubah suasana pembelajaran di sekolah…anak2 murid pula menduga dengan seribu satu bentuk fi’il. Melihat analisa keputusan kelasku sendiri, kelas ‘A’ kononnya….argghhh, takut untuk menanam harapan yang tinggi. Cabarannya bukan sedikit, mungkin kerana anak2 tersebut sudah lama terleka..Untuk makluman, mendidik anak2 di kawasan pinggir Bandaraya Kuala Lumpur ini agak berbeza sedikit. SES(socio-economic status mereka pada thp sederhana, tetapi pengaruh budaya KL itu menjadikan gaya hidup berkeluarga agak caca marba). Mana tidaknya, ibu bapa dihambat kesibukan meraih rezeki,anak2 mungkin terbiar..atau sebaliknya ibu bapa yang sibuk hanya meng’kontrak’ orang seberang memangku tugas2 keibubapaan…

                Berbalik kepada isu sebenar, kendatipun begitu, seorang Islam sewajibnya bersangka baik terhadap PenciptaNya.  Lalu, dilemparkan seluruh semangat yang dikumpulkan bersama2 rakan2 pendidik @ seperjuangan untuk terus bercita2 menaikkan semula pencapaian lalu. Teringat kepada hadith Rasulullah SAW yang bermaksud: “Cita-cita ialah rahmat buat umatku. Jika tidak kerana cita2, tidaklah petani menanam pokok2, dan tidak pula seorang ibu menyusukan anaknya.” Dan Saidina Ali dalam tuturnya yang paling berkesan di jiwaku: "Alangkah sempitnya hidup kalau bukan kerana luasnya cita-cita.."Benar, cita-cita demi mendapat keberkatan Illahi dalam mendidik jiwa2 muda ini perlu ada kelangsungannya. Tidak wajar jika berputus asa. Iya… keputusan lalu yang sedemikian rupa pasti ada hikmahnya, lantaran segala usaha perlu digembeleng. Dan usaha itulah yang menjadikan rata-rata kami begitu sibuk dengan tugas mendidik. Namun, insyallah..karenah insan yang di atas serta di bawah akan kami ladeni sebaiknya dan seadanya berlandaskan kemampuan kami.

                Headcount buat rakan2 masih dalam proses, lalu kukira aku benar2 terhambat.Maaf, insyallah..hujung minggu kita bersua kembali. Dengan izin Allah, pastinya!!!

Sakit & Syukur

Jumaat kembali lagi dalam tahun nan baru. Alhamdulillah, hari ini aku mampu bangkit semula dari kesakitan. Entah mengapa sejak kebelakangan ini aku diserang sakit pada kedua2 belah lutut, yang kebiasaannya hanya menyinggah dalam kalangan warga yang lebih berusia daripadaku. Namun, sebagai hamba Allah  yang lemah  di sisiNya, aku akur….siapalah aku untuk menentukan yang mana bahagianku, atau bahagian kita, atau bahagian orang lain.

Dengan nasihat rakan2 senior di sekolah, juga melalui pembacaan dan akhirnya mendapatkan nasihat pengamal perubatan, aku akhirnya memutuskan untuk mengambil glucosamine dan chondroitin bagi mengatasi masalah tersebut. Tiga hari pertama dengan dos 1500mg- yang agak tinggi, kurasakan membuahkan perubahan kepada keadaan lutut, sengal2 pada seluruh bahagian kaki, khususnya pada waktu malam (apatah lagi apabila kesejukan) dan kemudian kesakitan agak berkurangan keesokannya.

Namun, kesan sampingan yang kualami agak menakutkan, berpeluh pada tapak tangan,sakit dada, jantung  berdebar-debar, gastrik, migraine dan cepat marah. Justeru doktor memintaku berhenti seketika, memulakan semula pengambilan dengan dos yang lebih rendah. Selain itu, aku juga diberi cuti untuk berehat di rumah. Menurut doktor, kebiasaannya, pengambilan supplement seperti yang aku lakukan tidak mendatangkan apa2 kesan, tetapi dlm kes ini kiranya tubuhku memberikan reaksi berbeza. Katanya lagi, ada tubuh yang sensitif terhadap bahan asing, walaupun sekadar herba biasa. Namun, pesannya yg amat kuingat, agar aku membuat pemeriksaan rapi kerana amat jarang seorang individu mengalami sakit pada kedua2 belah lutut secara serentak, khususnya atas faktor usia.

Kembali bersolat secara normal sepenuhnya, walau dalam kadar pergerakan yang amat perlahan, aku tetap bersyukur kerana masih mampu bangun dan meneruskan kehidupan. Bahkan boleh terus menjalankan tugas. Ya…ketika inilah nasihat yg kuberikan kepada anakku perlu kupraktikkan. Lebih mudah mengujarkan daripada sendiri mentaatinya..Kalau kita menaiki kereta, lihatlah kepada yang menunggang motor, jika gusar.. lihat pula kepada yang berbasikal, yang berjalan kaki, dan jika berjalan kaki, lihat pula kepada yang kurang upaya, sehingga hilang kemampuan berjalan. Jika kita ditakdirkan Allah kurang keupayaan suatu hari kelak, kembalilah mensyukuri nikmatNya kerana masih dianugerahi kesempatan menghirup udaraNya, menjadi hambaNya..beramal di jalanNya dlm serba kekurangan. Namun inilah keindahan iman. Melihat segala-galanya dari kacamata iman…pasti & insyallah akan menjadikan kita manusia serba sederhana dan bersyukur.

Penyakit ini juga mengembalikan ingatanku kepada seorang insan yang kukenal lama dahulu… Nenek yang terkenal sebagai “orang tua kampung” dipelihara anaknya di hujung Kampung Panglang, berhampiran kampungku..amat lanjut usianya. Maha Suci Allah, tatkala bonda membawaku menziarahinya, aku terpana…kerana usia lanjutnya, lututnya yg sekian lama membengkok dek kerana tidak mampu bergerak; menjadi keras dan tidak mungkin diluruskan semula. Ya Allah, suasana itu amat menginsafkanku yg pada ketika itu berusia belasan tahun. Justeru ziarah itu membentuk suatu pemikiran, bahawa kecantikan dan kejelitaan yang ada pada kita benar2 bersifat sementara. Ziarah itu amat terkesan, lalu pemikiran itu masih dibenakku. Ya, segala2nya, sesungguhnya milik Allah semata2!

Dan sewaktu rehat dihari Jumaat juga aku beroleh 'sesuatu' daripada Suza dan Izwa...menimbulkan soalan yg wajar ditimbang2 di benak dan ruang fikir..owh, cik adik..kitakah yang wajar mengadaptasi diri dengan 'orang baru'? atau sebaliknya dengan suasana baru? atau sekurang-kurangnya saling mengucap salam, membuka pintu silaturrahim? Bukankah petitih Melayu...di mana bumi dipijak, di situ langit dijunjung?