Perubahan

Ruang apartment kami berubah sepenuhnya. Dari warna-warna hijau dan biru kepada warna2 pastel. Dari dinding yang dipenuhi hasil tulisan dan mural JuniorF kepada dinding hambar tanpa mesej. Namun, pastinya mengundang suasana yg lebih selesa khususnya buat tetamu yg bertandang.

Jelas sekali aku memerlukan ruang baru, suasana baru dan suntikan baru dalam hidup ini. Begitu juga untuk terus bertahan dalam kerjaya yg satu ini. Menjadi pendidik bukanlah cita2ku sejak kecil, namun kecintaanku pada dunia pendidikan bukan sesuatu yg wajar dipertikaikan. Selama lima belas tahun aku mencurahkan keringat di daerah di pinggir ibu kota Kuala Lumpur.  Silih berganti murid-muridnya, guru-gurunya dan para pentadbir. Jatuh bangunku sebagai pendidik bermula di sini kerana di sinilah aku memasang angan ingin menjadi seperti bondaku, yg jua seorang pendidik. Bertugas mengajarkan ilmu agama dgn sabar di tengah2 kesibukan kota, yg pada zamannya..boleh dikatakan kesedaran beragama amat sedikit. Buatku pula, kecintaan dan cita2 utk menjadi muaddib dan jua murabbi -kalau boleh dikatakan begitu- bercambah dan menyubur jua setelah aku benar2 mengenali akannya.

Bukanlah sesuatu yg mudah , tetapi tidak jua bermaksud sukar untuk menyelami jiwa keguruan. Yang penting, aku belajar menerima anak2 dengan hati terbuka.. Seadanya..dan daripada seorang guru, akhirnya timbul perasaan kasih kepada anak2 itu...yang datang dengan tangan terbuka. Adakalanya mereka bukan sekadar datang untuk tahu atau faham tentang pelajaran, sebaliknya juga tentang cabaran, keluarga dan masa depan. Manakala aku sendiri belajar tentang kehidupan daripada mereka. Ada yang hadir ke sekolah membawa nama keluarga yg dikenali umum, berharta dan berpangkat, begitu juga yang datang dengan 1001 masalah-pergaduhan ibu bapa, perpecahan keluarga dan sebagainya.

Walaupun rata2 murid berasal dari (status sosioekonomi) sederhana ke atas dengan latar pendidikan yang agak baik, namun gaya hidup dan masalah mereka berbeza2 antara seorang dengan seorang yg lain.  Justeru, dari situ aku belajar dan faham bahawa kehidupan di bandar tidaklah begitu menyeronokkan seperti yg pernah dibayangkan aku yg berasal dr keluarga yg 'biasa-biasa'. Ya, sungguhpun bergelar anak kepada 'si folan' dan 'si folan' yang bergelar datuk, datin, tengku atau tokoh selebriti yg berkehidupan glamour, namun pada usia 7dan 8 mereka sudah tahu maksud perpisahan ibu bapa...giliran bermalam di rumah ibu atau bapa..pada penghujung minggu dsb. Ada juga yg menantikan 2 minggu untuk bertemu ibu yg sering tiada di rumah, semata2 untuk mengisi borang mengikuti aktiviti kokurrikulum. Lalu pergilah si anak ini ke rumah bapanya yg telah mempunyai keluarga lain bersama2 pembantu rumah dari seberang yg terletak di luar daerah, dengan menaiki teksi..

Pernah sekali aku terkedu, mengenangkan jawapan yg tidak disangka2 oleh seorang anak didikanku...kerana kerap tidak hadir, kerap jua tidak menyiapkan tugasan yg diberikan oleh guru2. Namun kedatangannya di sisiku pada suatu hari merentap ego seorang guru...."saya tidak hadir kerana ibu tiada di rumah. Ibu melarikan diri meninggalkan kami adik beradik kerana mengikut kekasihnya, seorang penkid, cikgu...." Air matanya yg bercucuran  menginsafkanku, tentang betapa beratnya kedukaan serta tanggungan anak ini, sekaligus naluri keibuan menghimpit...

Apakah yg dapat kulakukan? Bagaimana mahu membantu anak2 ini? Yang jiwa-jiwa mereka bersarang kekeliruan antara masa depan dengan masa kini yang sedang dilalui. Hanya dengan kata-kata nasihat sahaja mampu kutunjukkan pilihan2 yg ada buat mereka, supaya mereka tidak terjebak dalam kancah yg tidak sepatutnya. Jua kuberikan harapan bahawa Allah itu Maha Adil dan Maha Mengasihani. Selebihnya, aku jua berdoa..jika anak2ku menghadai masalah dalam kehidupan mereka, akan ada jua insan yg sudi membimbing mereka....

Mengingat kisah2 lalu di bumi SKWM  selama 15 tahun lalu amat menginsafkan. Berhenti seketika, merenung sejenak..benarkah aku seorang guru? 

Berpergian

MrF berpergian lagi. Rindu mencengkam apabila terpaksa berjauhan. Sibuk benar dia dengan tugas2nya. Dan seperti biasa, JuniorF melambakkan pelbagai soalan tentang papanya. Bila akan pulang, ke mana, berapa hari dsb. Kesibukannya akhir2 ini menyebabkan dia acap pulang lewat ke rumah, kembali menyambung tugas di ruang makan apartmen kami. Adakalanya sehingga dinihari, dan sesekali dia berhenti melepaskan lelah, seperti semalam...membina sebuah helikopter daripada blok2 lego untuk  JuniorF. Pastinya anak kecil itu cukup berbanggaa dengan hasil tangan papanya.

Walaupun cuma seketika, tidak sampaipun berminggu2, rindu tetap hadir. Sementelah, komunikasi kami seperti dihalang tugas masing2. Tanpa dia, lewat kebelakangan ini, aku 'menanggung' tugasnya; mengambil Fqueen dari sekolah setiap petang, membeli barang2 keperluan rumahtangga, menghantar & mengambil JuniorF dari kelas Taekwondo, membawa anak2 berlibur, dll. Baru kufaham perasaan ibu2 yg terpaksa mengharungi kehidupan sendirian. Letih benar rasanya. Namun begitu, aku bersyukur kerana kesibukan menghadirkan rindu, dan rindu menyuburkan rasa kasih di hati. Alhamdulillah, inilah anugerah Allah buat kami sekeluarga. Di kejauhan ini, kupanjatkan doa...semoga perasaan ini berterusan sehingga ke akhir hayat kami sekeluarga.Ameen.

Menjentik Keinsafan

Mari kita renung2kan kandungan artikel ini...supaya bercambah2 benih insaf bahawa kita tidak sesaat pun mampu menjamin umur kita berpanjangan, apatah lagi untuk menongkat langit. Justeru, marilah berpesan2 dengan kebenaran dan kesabaran.Jika kita kecewa, kecewalah berpada2, jika kita diselimuti amarah, marahlah pada kadarnya...kerana setiap helaan nafas kita, ada perhitungan.

Apa perasaan anda jika tiba-tiba diberitahu menghidap penyakit kronik, yang selalunya – berdasarkan pengalaman pesakit serupa – tidak mempunyai peluang untuk hidup lebih lama?Atau mungkin anda dapat terus menghirup udara segar, namun sudah tidak berupaya bebas bergerak, segalanya perlu dipapah dan bantu, dan hanya terlantar menanti keajaiban untuk sembuh. Allah Maha Mengetahui akhiran hidup kita.

Perhatikan sekeliling kita. Tidak perlu pergi jauh untuk mencari contoh. Berapa ramai anggota keluarga dan kenalan rapat pergi buat selamanya tanpa sempat mengucapkan selamat tinggal.Ada teman baik yang nampak sihat, segar bugar, tiba-tiba kita mendapat khabar meninggal dunia ketika tidur.Ada saudara-mara yang baru bertemu pada hari lebaran lalu, di hening malam kita dikejutkan panggilan telefon memaklumkan diserang angin ahmar, terus koma hingga dijemput Ilahi.

Ada rakan sekerja, belum pun mencecah usia 30 tahun, berpotensi hebat dalam kerjaya, hanya mengadu sakit sekitar matanya, bila diperiksa doktor, masya-Allah, rupanya tanpa disedari sudah lama kanser bersarang. Tidak sampai dua minggu selepas itu, ajalnya tiba. Itu belum dihitung kes-kes kemalangan maut yang menyambar tanpa sebarang amaran awal.

Sememangnya kita dituntut agar sentiasa bersedia, membuat persiapan secukupnya, bagi menghadapi maut. “Dan hendaklah kamu membawa bekal dengan secukupnya, sesungguhnya sebaik-baik bekal itu ialah takwa; dan bertakwalah kepadaKu wahai orang-orang yang berakal.”(maksud al-Baqarah: 197)

Saidina Ali r.a. ketika ditanya tentang taqwa menjawab: ” Taqwa adalah takut kepada Allah Yang Maha Agung, melaksanakan segala perintah yang diturunkan, reda dengan nikmat yang ada meskipun sedikit dan sentiasa dalam keadaan siap sedia menghadapi maut sebelum kedatangannya.”

Soalnya, berapa ramai yang mengambil pengajaran dan iktibar daripada terkaman maut, kecuali dalam tempoh masa yang begitu singkat, untuk kemudiannya melupakan, hinggalah dikejutkan kembali dengan tragedi seterusnya. Ya, sesungguhnya, insan memang mudah alpa dan banyak pula dalehnya.

Benar, sakit merupakan nikmat, mengingatkan yang lupa, menyedarkan yang leka, dan juga satu “cara” untuk meningkatkan martabat seseorang jika setulusnya reda dengan ujian Tuhan itu.

Berapa ramai orang yang disuntik kesedaran mendalam, keinsafan seikhlasnya, hanya setelah melalui sakit dan derita berpanjangan. Tidak kurang yang mengucap syukur kerana nyawa tidak direntap dengan tiba-tiba, tetapi didahului peringatan sakit, membuatkan kita sempat bertaubat, sehingga mampu merencana hidup baru dengan usia yang berbaki.

Dengan begitu banyak peristiwa yang hadir di kiri kanan, mengapa terlalu sukar untuk rasa insaf merubah gaya hidup kita? Mengapa hati ini terlalu keras untuk memerhatikan kejadian dan gerak alam untuk kita mengambil manfaat daripadanya, sebelum segalanya sudah terlambat apabila roh tercabut dari jasad?

Perhatikan jejak usia yang ditinggalkan. Memang pantas sekali ia beredar. 40 tahun berlalu seolah-olah baru semalam dilepaskan. Masih terbayang-bayang zaman kanak-kanak di kampung.Lintasan ingatan kian segar di bangku sekolah, guru-guru yang mendidik, kawan-kawan sepermainan, ibu ayah yang menyayangi, nenek dan datuk yang mengambil berat. Satu demi satu adegan kehidupan pahit-manis bersilih ganti.

Dan kerdilnya diri mengenangkan dosa dan maksiat, sambil membilang sekelumit jasa yang ditinggalkan, ya … alangkah kecilnya.Menginjak dewasa, kesibukan berkeluarga dan berkerjaya sering menjadi hambatan. Banyak yang dikejar umpama fatamorgana, dan kegelisahan menggapai cita-cita sukar diredakan. Segalanya seperti tidak mencukupi.

Dalam keadaan itu, jika kita dapat berhenti sejenak, dan sempat bermuhasabah tentang erti hidup yang makin hilang, mungkin ia seperti satu kurniaan nikmat yang begitu hebat.

Ramai yang bergelut hanya mencari kehidupan untuk diri sendiri. Amat kecil sumbangan untuk orang lain. Walhal sebahagian kebahagiaan adalah apabila kita dapat membahagiakan orang lain, apatah lagi mereka yang memusuhi kita.

Ingatlah, janji dengan Allah masih banyak belum tertunai. Dosa dengan makhlukNya tidak tertebus. Sedang malaikat maut mungkin sedang mengintai di jendela. Lalu, apa jawab nurani anda jika mengetahui derap langkah kita di dunia ini menghadapi penghujungnya.

Oleh : Ahmad Lutfi Othman

Karenah

Masihkah anda ingat kepada kisah A? Ya, A rakanku sudah hilang semangat, kurang bermotivasi. Rata-rata teman sekerjanya  berpendapat begitu. Rata2 juga keberatan untuk melangkah kaki ke tempat kerja. Memikirkan tentang hendak berjumpa dengan si polan si polan juga sudah boleh memecahkan kepala, apa lagi hendak pergi bekerja. Sebabnya? Suasana kerja di tempat A yg kurang memberangsangkan; pendek kata kurang seronok berada di 'situ' lagi. Karenah pentadbiran. Perlukah berpindah? Perlukah A membuat suatu pusingan 360 darjah? Boleh jadi ya juga, walaupun perpindahan A tidak mungkin mnemberi apa2 kesan terhadap senario tempat kerjanya sekarang. Tetapi, seseorang harus sedar dan tahu, andai 70 peratus daripada penghuni organisasinya berperasaan sedemikian, pasti ada sesuatu yang tak kena. Dan jika 70 peratus tersebut berperasaan mahu 'keluar' dari 'tempat kerja' mereka, huh..pasti bakal mencipta kerencaman. Kepada yang berkenaan yang ada pertalian dgn tempat kerja A, fikir-fikirkanlah...sementara mereka masih boleh bersabar. Aku berhenti, untuk merenung sejenak.....

pergi tak kembali

Seperti pemilik suara yg melantunkan lagu ini, iaitu Ustaz Asri Rabbani, begitulah juga Saudara Din Beramboi pergi meninggalkan kita. Begitu pantas, tanpa ada yg menyangka. Begitulah kuasa Allah SWT. Sesungguhnya, kita ini hamba yg amat kerdil...siapalah kita untuk menentukan apa2, hatta nyawa sendiri yg begitu hampir dengan diri sendiri.

Alhamdulillah, hari ini kudapat melunaskan hajat untuk mengadakan bacaan Yaasin di Surau Ar Raudhah bg rakan2 guru. Tiada apa2 yg menjadi penyebab program ini diadakan, sebaliknya sekadar untuk mengeratkan silaturrahim dgn rakan2. Uh, hanya sebulan sekali.....mungkin ada komentar yg mengatakan terlalu 'sedikit', namun ada juga yg mengutarakan bhw mereka menghadapi kekangan masa utk menghadirinya walau diadakan hanya sekali sebulan. Rasionalnya....Jumaat dipilih kerana itulah hari yang agak lapang bagi kami, selain sebagai penutup minggu bekerja. Dan yang utama, sempena mengambil keberkatan yg ada pada penghulu segala hari tersebut. Objektif pertemuan itu...owh, setidak-tidaknya sebulan sekali kita dapat ingat-mengingatkan anatara satu sama lain melalui program2 seperti ini, bermaaf-maafan dan merapatkan ukhuwwah sesama sendiri. Apa2 pun bg yg tidak dapat hadir...tidak mengapa & tiada paksaan kerana yg paling utama ialah keikhlasan untuk bersama2. 

Waimma begitu, kuambil peluang ini untuk nasihat menasihati...hidup ini tidak panjang. Entah esok, entahkan lusa kita pula akan berangkat menghadapNya. Wallahua'lam..mohon agar ketika kita dlm keadaan 'paling beriman'., sementelahan iman org awwam seperti kita ada turun naiknya. Justeru, luang2kan jua masa untuk urusan2 ukhrawi. Untuk diri sendiri. Dunia ini seharusnya menjadi jambatan ke akhirat, bukan beban yg menghalang perjalanan kita tatkala dalam kelana menuju ke destinasi abadi nan satu itu. Seperti kata Sueza temanku seusai acara, "alhamdulillah...td rasa begitu bnyk tugas, namun hadir ke surau dan tamat majlis, rasa seolah2 ringan beban yang digalas."  Ertinya sesekali kita harus meninggalkan kerja itu untuk memberi ruang dan peluang kepada diri sendiri demi kerehatan minda.

Buat teman2 yg bersama2 dan Pn Maznah yg menyumbang kudapan majlis yg serba ringkas itu, syukran jazilan jazakallahu khairan kathira. Insyallah, diharapkan majlis begini akan dapat diteruskan untuk kesejahteraan kita bersama. Buat keluarga saudara Din Beramboi, takziah dan dititipkan bacaan fatihah & doa agar rohnya ditempatkan dalam kalangan orang-orang yang beriman. Insyallah & ameen.

Psikologi Kepimpinan

“Sesungguhnya mukmin itu bersaudara, maka berbuat baiklah kamu terhadap saudara2 kamu..” Al mukminun.

Menegur biar ada caranya. Berhikmah agar terus dihormati orang sekeliling jika tidak sampai ke tahap disayangi sekali pun. Bagiku itulah ciri2 penting yg perlu ada pd pemimpin. Usah memimpin dengan mematahkan semangat ‘org bawahan’, dan usah jua memayahkan urusan mereka. Berminda terbukalah,  dengan bersikap memimpin dan membimbing. Pasti, jasa kita akan dihargai sebaik2nya.

Buat pemimpin yg bersikap mematah dan memayah, ingatlah analogi ‘anak gajah’. Anak gajah yg seekor ini telah ditambat pada sebatang kayu sedari kecil . Puas meronta, namun tidak pernah berhasil sehingga akhirnya anak gajah berhenti mencuba. Lama-kelamaan anak gajah menjadi dewasa...namun akibat semangatnya telah patah, maka gajah tersebut tidak lagi berusaha membebaskan dirinya, walaupun saiznya telah menjadi puluhan kali ganda berbanding kayu tambatannya itu. Yaaa...usahlah menjadi pemimpin yg boleh mematahkan keyakinan org lain terhdp diri mereka sendiri kerana seperti anak gajah, keyakinan merupakan suatu aset yg tiada tolok banding nilainya dlm kehidupan makhluk manusia. Jadilah pemimpin yg boleh memacu keazaman org bwhn utk menghasilkan yg terbaik. Nama yg diberikan...’pemimpin’ tentulah untuk ‘memimpin’...maka kesalahan mereka perlulah diladeni seadanya. Ditangani dengan adil agar dapat memenangi hati mereka ini.

Sesungguhnya maha luas ilmu Allah. Dari timur dan barat, waimma habis air laut untuk dijadikan tinta...maka tentulah tiada bandingannya dengan ilmu Allah. Justeru, apabila kita membuat keputusan, berfikir dan bertindak..biarlah berdasarkan ilmu kerana ilmu-lah yang memandu kita kearah kehidupan dunia dan akhirat. Biarlah ilmu yang hak mendasari segala-galanya. Ya, itulah perbezaan antara ilmu dan harta;  ilmu menjaga kita, manakala harta menuntut penjagaan si empunya. Begitulah gambarannya, lalu untuk menjadi pemimpin yg baik maka hendaklah setiap  daripada kita haruslah berilmu. Setidak-tidaknya ilmu dalam mengurus rumahtangga, mengurus emosi, mengurus keluarga apatah lg jika mengurus/ memimpin sebilangan manusia.

Teringat kepada kata2-ilmu tnp amal ibarat pokok tanpa buah, lalu dicatatkan sedikit ilmu kepimpinan organisasi pendidikan  (dipetik daripada Schein, 1985: How Leaders Shape Culture) buat renungan dan manfaat bersama....

Menurut Schein (1985), pemimpin mempunyai potensi utama untuk menyemai dan melaksanakan aspek2 berkaitan budaya organisasi melalui 5 mekanisme utama, 4 daripadanya  dihuraikan di bawah :

1.       1. Perhatian @ attention

Pemimpin organisasi perlu berkomunikasi ttg keutamaan, nilai, & keprihatinan dgn memilih soalan2 utk ditanyai, diukur, diberi komentar, dipuji atau dikritik. Sebilangan besar peluang komunikasi harus berlaku sewaktu merancang & memonitor  aktiviti, contohnya dalam mesyuarat, atau melalui “management by walking around”. Luahan emosi oleh pemimpin mempunyai efek yang kuat dlm mengkomunikasikan nilai dan keutamaan. Tidak bertindakbalas terhdp sesuatu juga membawa maksud bhw isu tersebut  dianggap tidak penting oleh pemimpin organisasi.

2.     2.  Reaksi terhadap krisis

Krisis  adalah signifikan kerana secara emosi, persekitaran meningkatkan potensi untuk subordinat mempelajari tentang nilai dan proses membina  rumusan.

3.     3.  Model utama.

Pemimpin seharusnya dapat mengkomunikasikan nilai dan pengharapan melalui tindakannya sendiri, terutamanya tindakan yg mnunjukkan kesetiaan, pengorbanan diri serta perkhidmatan yang melangkaui tugas sebenar terhadap organisasi. Pemimpin yang menginstitusikan sesuatu polisi dan prosedur  tetapi gagal untuk memantau sebenarnya sedang menghantar mesej bahawa perkara (polisi  & prosedur) tersebut tidaklah benar2 penting.

4.      4. Peruntukan ganjaran

Pemberian ganjaran juga digunakan  untuk pemimpin menghantar mesej kepada subordinat tentang apa yang menjadi focus mereka. Pengiktirafan yg diberi scr formal dan penghargaan scr tdk formal melalui pujian adalah notis tentang keutamaan pemimpin dlm pentadbiran mereka. Justeru, jika pemimpin gagal mengenalpasti sumbangan & pencapaian subordinat, maka scr tdk langsung  pemimpin telah menidakkan kedudukan mereka dlm organisasi. Selain itu, secara relatifnya, pengiktirafan  terhadap sesebahagian  individu subordinat mengesahkan kepentingan mereka berbanding sesebahagian yang lain.

Dengan rendah hati, marilah kita renung2kan...terlintas di kotak mindaku, hebatnya psikologi kepimpinan  Rasulullah yang dapat memaut hati penentang2 baginda SAW sehingga akhirnya  mengucap kalimah syahadah. Hasil dakwah baginda juga, kini kita menjadi muslim dan beriman kpd Allah. Banyak contoh dapat kita gali dengan menilai peribadi baginda yang sememangnya dianggap "khuluqul quran"..Selamat beramal..

Kisah A -pause to reflect

Begitulah manusia. Sukar ditelah. Hakikatnya manusia itu makhluk yg amat kompleks. Amat-amat kompleks sehingga adakalanya gagal difahami insan lain. Tindakan mereka sukar jua dimengertikan. Menyelak helaian teks educational management, pantas kumembuat perbandingan dengan situasi di institusi pendidikan tempat kerja rakan baikku. A nama tengahnya. Rumit. Memang rumit.

Ujarnya, dia acap mempertahankan senior2 superior di sekolahnya. Setidak-tidaknya pada pendapatku, dia telah cuba menjadi orang yg neutral- dlm apa jua keadaan. Demi kebaikan kedua2 belah pihak. Pernah jua pendiriannya mempertahankan ‘org atasannya’ itu disalahertikan. Namun tindakannya itu seolah2 segala2nya tiada makna. Lantas dia berasa tidak dihargai. Ketelusannya menegur dan menyampaikan buah fikir selama ini bukan sahaja tidak mendatangkan apa2 perubahan, sebaliknya seolah2 di pandang sepi. Hampir2 dia jua tersepit dek karenah antara mereka. Lantas perlahan2 dia kembali mendiamkan diri...mendengar serta menghalusi apa yang diperkata teman2 sekeliling. Diam2 juga dia mengakui kebenaran kata2 teman2nya...ialah, jika tiada angin masakan pokok bergoyang. Walau mungkin ada antara cerita2 itu kurang tepat, atau tidak 100% benar, namun asasnya telah wujud.

Awal tahun baharu, suasana di laman kerjanya, tempat mencari rezeki riuh kembali. Kesibukan menangani tugas rasmi berselang-seli seloroh. Mereka kembali positif apabila ada ungkapan superiornya untuk  melaksanakan perubahan. Namun, yang menimbulkan kepelikan A dan rakan-rakannya ialah pelaksanaan tidak selari dgn perkataan. Ibaratnya, kata A, janji hanya sekadar janji. Nil. Kosong. Sewaktu pihak atasannya menghebahkan tahun 2010 akan menjadi tahun perubahan, A dan teman2nya gembira benar, lagaknya seperti suasana di bawah bumbung tempatnya menyumbang bakti itu akan menjadi tempat yg paling aman dan harmoni. Atau sekurang2nya menjadi tempat yg mampu merangsang motivasi mereka utk mendidik anak bangsa.

Sebaliknya... kata A, minggu yg belum cukup haul ini seolah2 menafikan semua itu. Kesilapan yg remeh, boleh diperbetul dengan teguran & nasihat, seolah2 menjadi suatu dosa yg amat berat. Sekurang2nya itulah perasaan mereka.Mereka mengeluh, aduh.. di manakah silap mereka...di manakah budi bicara, tolak ansur dan meja runding? Jika di pihak mereka, seolah2 tidak mengapa pula? Jadi bagaimana? Soal A buatku. Mengusutkan lagi, rakan2nya menjadi tidak tahu bagaimana untuk berkomunikasi dgn pihak atasan. Dan kewajaran alasan yang diberi mereka untuk dipertimbangkan bg sesuatu yg dianggap salah, ditolak mentah2. Tujahan bhw subordinat sentiasa berada dlm zon selesa bermain di bibir, walhal kebanyakan daripada mereka  tidak menolak tugas. Jika wujud pun, bilangannya amat kecil, ujar A.  Tiada perkongsian antara kedua2 belah pihak, dan sebarang cadangan ditolak mentah2 sblum sampai di meja runding. Jika ada yg positif sekalipun, hanya scr perlahan2 membisikkan kegusaran tanpa keberanian bersuara scr berdepan.Sekadar itu.

Kisah A kufikirkan dalam2. Dalam cerita yg panjang lagi lebar, A meluahkan bahawa kini dia tidak lagi mahu mempertahankan siapa2. Juga dia memang sudah tidak mampu. Kata A, organisasi tempatnya bertugas agak tersohor sebelum ini, tp kini semakin tenggelam dgn kehebatan institusi lain di sekelilingnya. Hanya kerana karenah pentadbir yg kurang disenangi, tiada persefahaman dan kini, masing2 ibarat mengikut haluan sendiri.

Kisah A kubawa supaya mampu menjadi contoh bahawa,dlm mana2 organisasi, tanpa kesepakatan, segala2nya boleh ‘rebah’. Baik organisasi kecil seperti sebuah rumah tangga, apatah lagi organisasi yg lebih besar. Bak kata bijak pandai, akar yang kuat pasti mendorong pokok untuk tumbuh subur. Jika baik pangkalnya, baik jualah pokoknya, dan insyallah, bakal menghasilkn buah yang berkualiti...kerana itu jua Rasulullah mengamalkan sistem syura dlm pentadbiran baginda. Fikir2kan...